freesoul99

这样的公司太可恶了:@

vivocity2010

WAYNEWEI 发表于 10-6-2011 17:06
回复 nikesb 的帖子

我刚刚打电话给我认识的律师。

看来是可以的！:_nl100fll

WAYNEWEI

回复 vivocity2010 的帖子

这个案件要感谢楼主，让我们上了一课。
第一次听说有这种做法。实在是牛啊。

nikesb

哎，这样的漏洞居然存在，新加坡有些条例该改了。

shmilying

既然公司走的是法律漏洞，那么LZ就只有耍无赖手段来维护正当权益了--
写华文信去早报网投诉！翻译成英文写去straits times投诉！
相信媒体对这种题材一定非常感兴趣的

nikesb

shmilying 发表于 10-6-2011 21:42
既然公司走的是法律漏洞，那么LZ就只有耍无赖手段来维护正当权益了--
写华文信去早报网投诉！翻译成英文写 ...

我想应该不至于这么搞吧，希望和公司能商量出个结果来。
我想知道，没有产假，违反新加坡妇女宪章吗。

DongTing

太无理了吧。。我的公司永久居民虽然没有3个月，但2个月产假是有的。。真是无语了。。

shmilying

回复 nikesb 的帖子

其实写文章去报社投诉在新加坡是很常见的，而且如果引起关注的话，效果非常好。
公司这种做法太恶心了，但如果LZ不希望老婆和公司闹僵...那么就先商量，双方各退一步是最好。
这还是我第一次听说有这种事，一直以来听说的都是政府法定女性（包括外国人）有2个月的产假。很好奇的问一句，公司其他女员工都没有产假拿的么？

nikesb

回复 shmilying 的帖子

HR说了，只要是属于管理级别的员工，孩子不是新加坡国籍的都没有产假，因为管理级别的薪水高过2000，不受劳工法限制。
现在还有一个马来西亚华人pr也和我老婆一个情形，公司也说一定没有。

WAYNEWEI

回复 nikesb 的帖子

都什么时候的法律！现在什么年代了，管理层有可能只有2000月薪吗？现在大学毕业生都两千多起跳！这种漏洞还真的要补上。太不公平了。