回答|共 51 个

粉红猫 LV16

发表于 10-6-2011 11:32:20 | 显示全部楼层

从来没听说过这种事.

fishyang LV7

发表于 10-6-2011 11:34:58 | 显示全部楼层

服务了3年都不给产假真是荒唐,我原来进公司才服务半年就给了4个月的产假,真没见过这么小气的公司。

点评

呃,这个,确实是在向我们的伤口撒盐阿,我们公司pr就两个月  详情 回复 发表于 4-7-2011 12:02

nikesb LV6

发表于 10-6-2011 11:38:13 | 显示全部楼层

现在我也发现,这样看来还真不违法,就是太缺德。

凝静悠远 LV0

发表于 10-6-2011 11:46:32 | 显示全部楼层

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香消影疏 LV14

发表于 10-6-2011 11:53:21 | 显示全部楼层

怎么还有这么恶心的公司。。我们公司pr都是3个月产假,citizen4个月。

WAYNEWEI LV18

发表于 10-6-2011 12:00:11 | 显示全部楼层

本帖最后由 WAYNEWEI 于 10-6-2011 12:40 编辑
nikesb 发表于 10-6-2011 11:25
刚才给MOM打电话了,那边的接线员一听说我老婆是助理工程师,还属于M级别的,都不知道怎么给我解答了,他说 ...


政府部门的接线员属于底层员工,对许多东西不一定了解,也无法做主。如果要确定,最好去柜台见officer。

我不是律师,但我专门做企业破产的,有部分工作内容是要计算员工的工资。根据有关法令,别说是Manager,就算是Director也算是企业的雇员,都受Employment Act的管辖。
只是在Part IV提到该部分(Part IV)有适用范围,比如工资低于2000.请看我highlight的部分。

这是Part IV的法律条文:
PART IV
REST DAYS, HOURS OF WORK AND OTHER CONDITIONS OF SERVICE

Application of this Part to certain workmen and other employees
35. The provisions of this Part shall apply —

(a) to workmen who are in receipt of a salary not exceeding $4,500 a month (excluding overtime payments, bonus payments, annual wage supplements, productivity incentive payments and any allowance however described) or such other amount as may be prescribed by the Minister; and

(b) to employees (other than workmen) who are in receipt of a salary not exceeding $2,000 a month (excluding overtime payments, bonus payments, annual wage supplements, productivity incentive payments and any allowance however described) or such other amount as may be prescribed by the Minister.
[32/2008]

以下删去其他部分,为了让页面整洁。

happynina LV8

发表于 10-6-2011 12:14:13 | 显示全部楼层

原来m级别会没有有薪产假? 我们公司的senior manager们都有4个月产假,当然pr的话只有2个月

点评

别被误导了,请看正解。  详情 回复 发表于 10-6-2011 12:38

亲爱宝贝 LV15

发表于 10-6-2011 12:17:44 | 显示全部楼层

第一遭听说,也许中东妇女生产不需要产假!:L

WAYNEWEI LV18

发表于 10-6-2011 12:20:38 | 显示全部楼层

本帖最后由 WAYNEWEI 于 10-6-2011 12:23 编辑

回复 凝静悠远 的帖子

你是怎么看的啊?
Maternity leave for a foreigner or PR working in Singapore
The employee is entitled to 12 weeks of maternity leave if she is covered under the Employment Act,
regardless of her nationality.

Employment Act 是cover所有工人的。不只公民和PR,连foreigner都cover!
公民(准确地说是小孩是公民的妈妈)是特殊情况,是CDC那边特别补贴的,享有16个星期的产假。

点评

太长时间以前的东西,是我记错了,我承认错误。对不起楼猪和大家  详情 回复 发表于 14-6-2011 11:20

WAYNEWEI LV18

发表于 10-6-2011 12:37:00 | 显示全部楼层

本帖最后由 WAYNEWEI 于 10-6-2011 17:14 编辑

回复 nikesb 的帖子

MOM已经确定了。那就没有办法了。
我也是第一次听说有这样的法律漏洞。真是上有政策,下有对策啊。
我问过公司的人,每个人也是第一次听说。还好我们公司好,不然按你太太的那种情况,我太太也是拿不了带薪产假了。

我要重新修正我对新加坡法律的看法了。漏洞还是有的,早知道大选的时候就跟议员投诉了。


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