WAYNEWEI

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有关法律我已经贴在前面了。在现实中该怎么办，看你们的考量了。
之前在报纸上看过有关投诉，雇主应该给的产假和薪水不给。但工作妇女怕得罪雇主，不敢向MOM投诉，只能忍气吞声。

我个人的建议，你太太可以跟HR暗示：“是吗？那我要去MOM问一问。”看看HR怎么反应再说。有点头脑的HR听你这么说就知道骗不了你，也许会改口风。但是我不确定，毕竟，我无法揣摩某些雇主的想法。

WAYNEWEI

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产假的部分是PART IX。你说Part IV是普通的情况，比如annual leave之类。

WAYNEWEI

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请把我贴的MOM条例和劳工法有关部分仔细看几遍。

WAYNEWEI

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我公司其中一个Partner的薪水别说2千，都超过2万了。她一样有带薪产假。
不确定的话你亲自去MOM跑一趟（MOM的电话很难打得进去），问个清清楚楚。

nikesb

谢谢各位的帮忙，HR说了 ，不明白去找MOM， 说公司没有违反新加坡政府规定，如果想要带新假，就可以申请上诉，最终还是要HR的头批准才可以。
现在我老婆的合同还是当初拿SP 的时候签的，有效期和当时准证一样，才一年，拿到PR后HR也没说重新签合同，一直是这样过来的，PR都拿了2年多，真是无语，2000一个月居然就算是管理级别。

freesoul99

原来只听说新航的空姐和新传媒的女演员是没有带薪产假的，可见这个带薪产假的条文可以有不同解读的

date1234

笑死了，HR真会唬人。2000还管理级别，还没有带薪产假。

我薪水有好几个2000，还是有4个月带薪产假(PR)。我们公司是PR也有4个月，政府规定是PR2个月。

nikesb

刚才给MOM打电话了，那边的接线员一听说我老婆是助理工程师，还属于M级别的，都不知道怎么给我解答了，他说M级别的要在工作中有直接管理的下属，还能决定公司招聘和裁员，但我说老婆只是被别人领导，对招聘裁员更没什么影响，HR说之所以把我老婆划到M级别，是因为她具备这个能力，只是现在公司还没有给她这个级别的任务。MOM那哥们听完都不知道怎么解答了，告诉我明天让他们的官员联系我。
MOM的回答是，如果是M级别的员工，就不受那个劳工法保护，有没有产假，要看双方的合同协议，公司可以不给。